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La comisión formada por representantes de los/las trabajadores/as y de la Asociación ha estado trabajando durante los últimos meses en la elaboración del Plan de Igualdad de FAMSI, en cumplimiento de lo establecido en su convenio colectivo y a instancia de la Junta Directiva. Este informe visualiza de manera sintética la situación actual de la organización y los aspectos a mejorar en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
La semana pasada, se comunicó el acuerdo en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Ayer, día 21 de mayo, la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha resuelto proceder a su inscripción y publicación en el registro correspondiente, con funcionamiento a través de medios electrónicos.
En el marco del Plan de Igualdad, FAMSI ha presentado y aprobado por unanimidad el Protocolo de Prevención de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, durante la Junta Directiva celebrada en abril. Con este protocolo, FAMSI manifiesta su tolerancia cero ante conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral, especialmente en los casos de acoso sexual y/o por razón de sexo, incluido el ámbito digital.
FAMSI fomenta el intercambio de buenas prácticas y la generación de conocimiento, vinculándose con redes internacionales y multilaterales. Su acción se basa en potenciar, desde el interés público y con enfoque territorial, los objetivos de sostenibilidad social, ambiental y económica recogidos en los grandes consensos internacionales, especialmente la Agenda 2030 y la Nueva Agenda Urbana.
